Persiste rezago en equidad de género en industria potosina

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 2 de marzo de 2026 - La participación de las mujeres en el sector industrial y manufacturero continúa enfrentando obstáculos estructurales que limitan su desarrollo profesional, especialmente en áreas científicas y tecnológicas, advirtió Imelda Elizalde Martínez, presidenta de Cámara Nacional de la Industria de Transformación en San Luis Potosí, quien subrayó que el reto no sólo es laboral, sino también cultural y educativo.

La dirigente empresarial señaló que persiste una fuerte estigmatización en torno a las disciplinas como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas; lo que desalienta a niñas y jóvenes a formarse en estos campos. Afirmó que el entorno familiar y social debe convertirse en una plataforma de impulso, no en un factor que limite sus aspiraciones profesionales.

Indicó que también existe un amplio margen de trabajo en las universidades, particularmente en la matrícula femenina en carreras técnicas e ingenierías, donde aún no se alcanza una inclusión equilibrada. Consideró indispensable brindar certeza a las estudiantes de que encontrarán oportunidades reales de desarrollo al egresar, especialmente en sectores productivos tradicionalmente dominados por hombres.

Elizalde Martínez subrayó que la responsabilidad no recae únicamente en las instituciones educativas, sino también en las empresas, que deben generar condiciones laborales seguras y confiables para atraer talento femenino. Entre los factores clave mencionó transporte seguro, entornos de trabajo libres de violencia y ambientes organizacionales que fomenten la confianza.

Estas condiciones, explicó, influyen directamente en la decisión de las mujeres para especializarse en áreas técnicas y posteriormente incorporarse a la industria manufacturera, uno de los motores económicos del estado. Sin dichas garantías, advirtió, la participación femenina seguirá rezagada.

Respecto a los puestos de alta dirección, reconoció que la brecha es todavía significativa. Señaló que a nivel global la presencia de mujeres en cargos gerenciales o ejecutivos ronda apenas el 30 por ciento, lo que evidencia un techo de cristal persistente dentro del sector industrial.

No obstante, destacó que el acceso de mujeres a posiciones de liderazgo tiene un efecto multiplicador, ya que permite abrir espacios para que otras profesionistas asciendan en la estructura organizacional. “Cuando una mujer llega a la dirección, se generan caminos hacia abajo”, sostuvo.

Reproducción autorizada citando la fuente: Quadratín SLP
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