Mujeres ocupan solo 4 de cada 10 empleos en San Luis Potosí

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 10 de noviembre de 2026.- En San Luis Potosí, solo cuatro de cada diez personas ocupadas son mujeres, de acuerdo con datos de la Secretaría de Economía, una diferencia que se suma a los obstáculos que enfrentan para acceder a puestos de liderazgo y decisión dentro de las empresas, advirtió la presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Imelda Elizalde Martínez.

Según la plataforma Data México, durante el primer trimestre de 2026, la población ocupada en el estado alcanzó 1 millón 281 mil 677 personas, de las cuales el 40.1 por ciento eran mujeres y el 59.9 por ciento hombres, una diferencia de 19.8 puntos porcentuales.

En entrevista con Quadratín SLP, Elizalde Martínez explicó que las mujeres que aspiran a ocupar cargos directivos enfrentan un esfuerzo adicional, pues además de prepararse profesionalmente, deben demostrar constantemente que cuentan con las capacidades necesarias para desempeñar esas responsabilidades.

La empresaria sostuvo que el reto es demostrar capacidad “no por cuota, no por porcentajes, sino por intelectualidad”, al considerar que las mujeres tienen las mismas capacidades intelectuales y de proyección que los hombres.

Mujeres dedican 21.5 horas más al trabajo no remunerado

A las dificultades de acceso y reconocimiento profesional se suma la distribución desigual de las responsabilidades domésticas.

De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) 2024, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), las mujeres en México destinan, en promedio, 39.7 horas semanales al trabajo doméstico, de cuidados y voluntario, frente a las 18.2 horas que dedican los hombres.

Esto representa una diferencia de 21.5 horas por semana, tiempo que puede influir en las oportunidades de capacitación, crecimiento laboral y desarrollo profesional.

La misma encuesta señala que las mujeres acumulan 61.1 horas semanales de trabajo total, entre actividades remuneradas y no remuneradas, mientras que los hombres registran 58 horas.

Al respecto, Elizalde Martínez consideró que esta doble carga de responsabilidades tiene implicaciones en la salud física, la disponibilidad de tiempo y las posibilidades de formación de las trabajadoras.

La desigualdad también se refleja en los establecimientos económicos de San Luis Potosí. Según los resultados oportunos de los Censos Económicos 2024 del INEGI, las mujeres representaron el 44.3 por ciento del personal ocupado en los establecimientos del estado, la proporción más alta registrada por ese ejercicio estadístico.

Profesionalización, visibilidad y redes de apoyo

Desde su experiencia en una empresa familiar del sector industrial, la dirigente de Canacintra identificó tres estrategias para impulsar la participación de las mujeres en espacios empresariales: profesionalización, visibilidad y redes de apoyo.

En primer lugar, destacó la necesidad de mantener una preparación constante que vaya más allá de la especialidad profesional, mediante la lectura, la participación en foros y el intercambio de conocimientos.

Como segundo eje, señaló la importancia de visibilizar el trabajo y los logros de las mujeres, pues considera que mostrar sus experiencias puede motivar a otras a incorporarse a sectores donde históricamente han tenido menor presencia.

El tercer elemento consiste en fortalecer las redes de apoyo, cuya ausencia, aseguró, puede convertirse en un obstáculo para el desarrollo laboral.

Precisó que estas redes no deben estar integradas exclusivamente por mujeres, sino también por hombres que reconozcan la importancia de generar condiciones de colaboración y equilibrio.

Discriminación y formación desde la infancia

Entre los principales desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito empresarial, Elizalde Martínez mencionó la falta de reconocimiento, los cuestionamientos sobre sus capacidades, la exclusión de oportunidades y las limitaciones para acceder a espacios de decisión.

Advirtió que estas barreras no comienzan necesariamente en el entorno laboral, sino que pueden desarrollarse desde la infancia, cuando los estereotipos familiares y sociales condicionan las aspiraciones de las niñas.

En ese sentido, consideró que la incorporación de más mujeres a sectores como la industria requiere acciones de formación desde edades tempranas, especialmente entre las poblaciones con menores oportunidades.

Finalmente, sostuvo que las empresas tienen una responsabilidad que trasciende la generación de empleos, debido a su influencia en las familias y comunidades vinculadas con sus trabajadores.

La dirigente empresarial planteó que abrir espacios de desarrollo y fortalecer las condiciones de igualdad puede contribuir a ampliar las oportunidades profesionales de las mujeres y su participación en la toma de decisiones.

Reproducción autorizada citando la fuente: Quadratín SLP
Síguenos en: Facebook | WhatsApp | X | Instagram | YouTube