Especialistas detallan beneficios del coaching en empresas

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 9 de diciembre del 2025.- Especialistas en desarrollo organizacional explicaron los alcances del coaching preventivo, una metodología que busca anticiparse a conflictos internos, mejorar la comunicación y fortalecer el desempeño de equipos y líderes.

El enfoque parte del principio Pensamientos, Conversaciones, Relaciones, Resultados, que plantea que las creencias influyen en las interacciones y, en consecuencia, en los objetivos de una organización. Su aplicación permite detectar patrones disfuncionales antes de que generen crisis.

Entre los beneficios señalados se encuentran la anticipación de tensiones, la mejora del clima laboral, el fortalecimiento del liderazgo consciente y la reducción del ausentismo, al promover entornos más saludables y colaborativos.

Datos de la International Coaching Federation indican que 87 por ciento de las personas encuestadas considera que el coaching ejecutivo ofrece un alto retorno de inversión, estimado entre cinco y siete veces su costo.

El modelo se integra como una estrategia continua de aprendizaje y autoconocimiento, con el objetivo de construir organizaciones resilientes, adaptables y centradas en el bienestar de su personal.

Reproducción autorizada citando la fuente: Quadratín SLP
Síguenos en: Facebook | WhatsApp | X | Instagram | YouTube