Celebra Canacintra Ley de Lactancia, pero alertan retos para Pymes

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 19 de octubre del 2025.- Imelda Elizalde Martínez, presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), celebró la medida por representar un paso importante hacia la dignificación del entorno laboral para las madres trabajadoras.

Sin embargo, advirtió que aún queda mucho por hacer para garantizar su implementación efectiva, especialmente en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas (Pymes).

"Es un avance enorme para nuestro estado, el contar con una ley que les dé esa posibilidad a las madres de tener un espacio donde puedan lactar o resguardar el insumo. Esto genera bienestar en el vínculo madre-hijo, en la salud del niño, en la economía y en todo el entorno que rodea a la madre”, expresó.

La ley, aprobada recientemente por el Congreso local, busca garantizar espacios adecuados para la lactancia en los centros de trabajo, con el objetivo de fomentar la salud infantil y mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de las mujeres.

Además, se espera que reduzca gastos familiares, al disminuir la dependencia de insumos como la leche en polvo, cuyo costo, según Elizalde, suele ser subestimado en los indicadores económicos.

"No se trata solo de la relación madre-hijo, sino también de un tema económico y social. El costo de no poder lactar es enorme”, enfatizó.

A pesar del respaldo institucional, la presidenta de Canacintra no dejó de señalar que la implementación efectiva de la ley presenta desafíos importantes, especialmente para las Pymes, donde el acceso a infraestructura y recursos es limitado.

Aunque reconoció que algunos establecimientos ya cuentan con espacios para lactancia, criticó la falta de visibilidad de estas acciones, así como la carencia de incentivos y apoyo para su expansión.

"Hay un buen porcentaje de establecimientos que brindan estos espacios, sin embargo, no muchos son visibilizados. Necesitamos trabajar esta iniciativa de forma más profunda con las Pymes”, apuntó.

Además, advirtió que el debate no puede limitarse al posible impacto en la productividad laboral, pues, si bien la creación de estos espacios podría implicar una reorganización de horarios, destacó que la prioridad debe ser una visión más humana del trabajo.

"Evidentemente permitir estos espacios de lactancia puede disminuir horarios de productividad, pero la visión tiene que ir más allá. Se trata de garantizar la calidad de vida que nuestros colaboradores requieren”, subrayó.

Reproducción autorizada citando la fuente: Quadratín SLP
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