Aguinaldo 2026: cuánto te toca y cuándo deben pagártelo

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 12 de noviembre de 2026.- Con la temporada decembrina cada vez más cerca, miles de trabajadores esperan recibir su aguinaldo, una prestación obligatoria que representa un ingreso adicional para las familias mexicanas. Sin embargo, todavía existen dudas sobre cuánto corresponde recibir, cuál es la fecha límite de pago y qué hacer si el patrón incumple.

En entrevista para Quadratín SLP, el abogado laboralista Martín Leija Díaz explicó que el aguinaldo es un derecho establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el cual señala que debe pagarse antes del 20 de diciembre y que su monto mínimo equivale a 15 días de salario por un año completo de trabajo.

El especialista precisó que esta cantidad representa únicamente el mínimo legal, por lo que las empresas pueden otorgar una prestación mayor, pero no inferior.

Además, destacó que el aguinaldo es un derecho irrenunciable, por lo que no puede sustituirse por días adicionales de vacaciones, descansos u otras prestaciones.

¿Cómo calcular cuánto te corresponde de aguinaldo?

Para conocer el monto mínimo, se debe multiplicar el salario diario por los 15 días establecidos en la ley.

Por ejemplo, una persona que gana 12 mil pesos mensuales tiene un salario diario de 400 pesos, por lo que, si trabajó durante todo el año, le corresponde un aguinaldo mínimo de 6 mil pesos.

En caso de que la empresa otorgue más de 15 días, el cálculo deberá realizarse conforme a la prestación que tenga establecida.

¿Qué pasa si no trabajaste todo el año?

Leija Díaz explicó que las personas que no hayan cumplido un año de trabajo también tienen derecho a recibir aguinaldo, aunque el monto será proporcional al tiempo laborado.

Esta disposición también aplica para quienes renunciaron o fueron despedidos antes de diciembre.

Para calcular la cantidad correspondiente, se utiliza la siguiente fórmula:

Aguinaldo proporcional = (15 ÷ 365) × días trabajados × salario diario.

Por ejemplo, si una persona gana 400 pesos diarios y trabajó 180 días, tendría derecho a recibir aproximadamente 2 mil 959 pesos de aguinaldo proporcional.

¿Los trabajadores informales también reciben aguinaldo?

El abogado señaló que recibir el salario en efectivo, por día o por semana no elimina el derecho al aguinaldo, siempre que exista una relación laboral subordinada.

Esto significa que, aunque no se cuente con un contrato escrito, pueden existir obligaciones laborales para el empleador cuando se acredita una relación de trabajo.

¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?

Si llega la fecha límite y el trabajador no ha recibido su aguinaldo, o considera que le pagaron una cantidad inferior a la correspondiente, puede presentar una reclamación.

El especialista explicó que las personas afectadas pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), institución que ofrece asesoría y orientación gratuitas.

En San Luis Potosí, la dirección proporcionada para solicitar orientación es Julián de los Reyes número 346, colonia Centro, código postal 78000, aunque se recomienda confirmar previamente la ubicación y los horarios de atención.

Leija Díaz añadió que, ante una controversia laboral, corresponde al empleador acreditar que realizó el pago del aguinaldo.

Asimismo, indicó que los trabajadores cuentan con un año para reclamar esta prestación, contado a partir del momento en que el pago se vuelve exigible.

El incumplimiento de esta obligación puede derivar en sanciones económicas para el empleador, conforme a las disposiciones de la legislación laboral.

Reproducción autorizada citando la fuente: Quadratín SLP
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