Alertan riesgos laborales por falta de regulación en IA

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 4 de febrero del 2026.- El avance de la Inteligencia Artificial (IA) en el entorno empresarial continúa acelerándose en México, sin que exista aún un marco regulatorio ni ético que establezca límites claros para la protección del empleo y de los consumidores.

De acuerdo con la plataforma Rankmi, entre 26 y 38 por ciento de los empleos en América Latina están expuestos a la IA generativa, y hacia 2030, 22 por ciento de los puestos de trabajo cambiará, lo que incrementa la presión sobre las áreas de recursos humanos.

Una encuesta de PwC reveló que 46 por ciento de los colaboradores considera que esta tecnología transformará su forma de trabajar y modificará metas y objetivos de negocio, lo que ha generado inquietud entre trabajadores sobre su futuro laboral.

Mientras tanto, en Europa, el Parlamento adoptó la Ley de Inteligencia Artificial en 2024, que obliga a los empleadores a considerar la capacitación, el desarrollo de habilidades y la participación de los empleados antes de implementar estas tecnologías.

En México, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que el tema se encuentra en análisis, mientras sindicatos como el SNAC impulsan cláusulas contractuales para que las empresas notifiquen con anticipación proyectos de automatización que puedan afectar el empleo.

Reproducción autorizada citando la fuente: Quadratín SLP
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