¿Cuánto deben indemnizarte si pierdes una extremidad en el trabajo?

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 11 de noviembre de 2026.- Perder una mano, un brazo o un dedo durante un accidente de trabajo puede generar consecuencias permanentes para la salud y la capacidad laboral de una persona. En México, la indemnización depende del salario del trabajador, la gravedad de la lesión y el porcentaje de incapacidad reconocido, por lo que no existe una cantidad única para todos los casos.

En entrevista con Quadratín SLP, el abogado Martín Leija Díaz, con cédula profesional 13875787, explicó que la Ley Federal del Trabajo establece criterios para calcular las compensaciones económicas derivadas de riesgos laborales, además de reconocer el derecho a recibir atención médica y rehabilitación.

De acuerdo con el especialista, el cálculo toma como referencia la tabla de valuación de incapacidades permanentes prevista en el artículo 514 de la Ley Federal del Trabajo, en la que se asignan porcentajes según la parte del cuerpo afectada y la gravedad de la lesión.

Para una incapacidad permanente total, el artículo 495 establece una indemnización equivalente a mil 95 días de salario. En casos de incapacidad permanente parcial, se aplica a esa base el porcentaje correspondiente a la lesión, conforme a las disposiciones legales aplicables.

¿Cuánto corresponde por perder una mano o un brazo?

Leija Díaz explicó que la legislación contempla diferentes porcentajes de incapacidad según la extremidad afectada y la ubicación de la amputación.

Como referencia, señaló que la pérdida de un brazo entre el hombro y el codo puede alcanzar un 80 por ciento de incapacidad, mientras que la pérdida total de una mano o del antebrazo puede representar un 75 por ciento, de acuerdo con los criterios de valuación correspondientes.

Para ilustrar el procedimiento, consideró el caso hipotético de un trabajador con un salario diario de 500 pesos y una incapacidad permanente parcial del 75 por ciento.

Bajo ese supuesto, el cálculo sería el siguiente:

• Salario diario: 500 pesos.
• Base de indemnización: 1,095 días de salario.
• Porcentaje de incapacidad: 75 por ciento.
• Resultado estimado: 410 mil 625 pesos.

El abogado precisó que el monto definitivo depende de la valuación médica, el salario que legalmente corresponda tomar como base y las circunstancias particulares del accidente.

¿Y si el trabajador pierde un dedo?

La amputación de los dedos también puede dar lugar a una indemnización, aunque los porcentajes varían de acuerdo con la función afectada.

El especialista señaló que la pérdida del pulgar puede representar, según las características de la lesión, entre 25 y 30 por ciento de incapacidad, mientras que para el índice mencionó porcentajes de entre 10 y 15 por ciento.

En otros dedos, como el anular o el meñique, las valuaciones pueden ser menores, dependiendo de las condiciones específicas de la amputación.

Tomando nuevamente como ejemplo un salario diario de 500 pesos, los cálculos hipotéticos serían:

• Pérdida del pulgar con 30% de incapacidad: 164 mil 250 pesos.
• Pérdida del índice con 15% de incapacidad: 82 mil 125 pesos.

Estas cantidades son ilustrativas y no constituyen una indemnización garantizada, pues el porcentaje aplicable debe determinarse conforme a la tabla legal y la valoración correspondiente.

¿Qué pasa si el patrón no registró al trabajador ante el IMSS?

Uno de los escenarios más delicados ocurre cuando el trabajador sufre un accidente laboral y descubre que su empleador no lo registró ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Leija Díaz explicó que la falta de aseguramiento no elimina las responsabilidades del patrón frente a un riesgo de trabajo.

La legislación laboral contempla prestaciones como asistencia médica, hospitalización, medicamentos, rehabilitación y, cuando corresponda, prótesis y aparatos de ortopedia.

En los casos de incapacidad temporal, también se prevé el pago del salario mientras subsista la imposibilidad de trabajar, en los términos establecidos por la ley.

Cuando el IMSS proporciona servicios a una persona que debió estar asegurada, puede exigir al empleador el pago de capitales constitutivos, correspondientes a las prestaciones otorgadas.

El abogado advirtió que registrar al trabajador después de ocurrido el accidente no necesariamente libera al patrón de las consecuencias económicas derivadas del incumplimiento.

¿Qué debe hacer un trabajador después del accidente?

El especialista recomendó que, ante un accidente laboral, se busque atención médica inmediata y se notifique lo ocurrido para iniciar el procedimiento de reconocimiento del riesgo de trabajo.

En el caso de trabajadores asegurados, uno de los documentos relevantes es el formato ST-7 del IMSS, utilizado para la atención médica inicial y la calificación de un probable accidente de trabajo.

Aunque el empleador tiene obligaciones de aviso, el trabajador o sus familiares también pueden comunicar los hechos al instituto cuando la empresa no colabora.

Si existe una controversia sobre el reconocimiento del accidente, las prestaciones o la indemnización, el afectado puede buscar asesoría y acudir a las instancias laborales competentes.

¿Cuánto tiempo hay para reclamar una indemnización?

El abogado recordó que el artículo 519 de la Ley Federal del Trabajo establece un plazo de dos años para reclamar indemnizaciones por riesgos de trabajo.

En los casos de incapacidad, el cómputo de ese plazo se relaciona con el momento en que se determina su grado, por lo que es importante conservar los documentos médicos y laborales que acrediten la lesión.

Finalmente, Leija Díaz explicó que la legislación contempla circunstancias específicas en las que el patrón puede quedar exceptuado de determinadas obligaciones indemnizatorias, como accidentes relacionados con estados de embriaguez o el consumo de sustancias sin prescripción médica.

No obstante, cada caso requiere una valoración jurídica y médica individual, y las excepciones legales no deben interpretarse como una autorización para negar atención de urgencia a una persona lesionada.

Reproducción autorizada citando la fuente: Quadratín SLP
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