Personal de control de confianza del estado sin base laboral

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 15 de marzo de 2019.- El Vocero de Seguridad del Gobierno del Estado, Armando Oviedo Ábrego, reconoció que el personal especializado del Centro de Evaluación de Control de Confianza (C3) está contratado por esa institución bajo un esquema de trabajo en el que no se les otorga una base laboral.

El C3 hace las contrataciones de esa forma, a pesar de que se trata de profesionistas que realizan las evaluaciones de control de confianza al personal de seguridad pública y de procuración de justicia de la entidad, es decir, que tienen en sus manos información muy íntima y delicada de todo el personal de las corporaciones policiacas estatal y municipales, así como de la Fiscalía General del Estado.

En ese sentido, Oviedo Ábrego argumentó que ni el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad, ni la Secretaría de Seguridad Pública Estatal (SSPE), tienen que ver con la contratación del personal especializado del C3, toda vez que el Centro de Evaluación es una institución autónoma, para evitar la dependencia de otras instituciones y con ello posibles conflictos de interés.

Sin embargo, descartó riesgos de que la información que está en las manos del personal especializado que no cuenta con base laboral, sea utilizada con fines negativos, argumentando únicamente que ese personal se somete a procesos de evaluación en el Centro Nacional de Certificación y Acreditación del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP).

Además, dijo que evantualmente se podría buscar un esquema laboral de mayor beneficio para los más de 70 profesionistas que laboran en el C3 aplicando las pruebas de control de confianza, incluyendo a poligrafistas, psicólogos, médicos, trabajadores sociales, entre otros.

«No hay ningún riesgo sobre la información y tampoco hay un riesgo laboral, existe certeza laboral para el personal del C3, así ha venido sucediendo desde hace muchos años, y desde luego el Centro buscará un nuevo esquema que busque generar una mayor condición de mejora hacia su personal; además, todo ese personal es evaluado, capacitado y especializado para realizar sus funciones; el C3 es un Centro que está debidamente certificado», argumentó.

Por otro lado, luego de que Quadratín San Luis Potosí dio a conocer que de los 19 millones 960 mil pesos establecidos en el Convenio de Coordinación del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública (FASP) 2018, para fortalecer las capacidades de evaluación en materia de control de confianza, se dirigieron 17 millones 500 mil pesos a cubrir los sueldos del personal del C3, el Vocero de Seguridad del Gobierno del Estado, Armando Oviedo Ábrego, sostuvo que el Centro de Evaluación como beneficiario del programa, establece sus propias necesidades.

«Es el propio Centro de Evaluación el que determina en qué rubros quiere gastar esos recursos; la necesidad en el caso de San Luis Potosí, primordialmente fue enfocado hacia ese pago de nómina de personal especializado», reconoció.

Finalmente, el Vocero de Seguridad en el Estado, dijo que el cumplimiento del 51 por ciento de la aprobación mensual de evaluación al personal de procuración de justicia y de seguridad pública que reportó el SESNSP, no es igual al porcentaje del personal que en su momento aprobó sus exámenes, y que ese dato «sólo quiere decir que algunos elementos faltan de renovar sus evaluaciones»; sin embargo, reconoció también que lo ideal sería que el C3 tuviera más personal, tal como lo señaló su directora Alma Verónica Vargas Bravo, con el fin de tener una mayor capacidad de cumplimiento de las evaluaciones.