Persisten barreras laborales para grupos vulnerables en SLP: CEDH

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 21 de mayo de 2026.-Aunque en San Luis Potosí existen avances en materia de derechos humanos y acceso al empleo, todavía persisten pendientes importantes en inclusión laboral dentro de empresas e instituciones, reconoció la presidenta de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), Giovanna Itzel Argüelles Moreno.

Explicó que durante el primer trimestre del año el organismo ha concentrado esfuerzos en atender quejas relacionadas con derechos humanos y en generar estrategias para fortalecer la inclusión laboral de distintos sectores de la población.

Como parte de estas acciones, la CEDH firmó recientemente un convenio de colaboración con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Argüelles Moreno señaló que el objetivo principal es abrir mayores espacios y oportunidades dentro del ámbito laboral para grupos históricamente vulnerables.

“Todavía falta inclusión en materia de trabajo y es un tema que debemos fortalecer”, sostuvo.

Precisó que la inclusión no debe limitarse únicamente a personas con discapacidad, sino abarcar a otros sectores que enfrentan obstáculos para incorporarse plenamente al mercado laboral.

“La inclusión es muy amplia, no solamente el tema de personas con discapacidad, sino también personas adultas mayores, mujeres, personas migrantes o en condición de refugiados”, indicó.

La presidenta de la CEDH añadió que también mantienen coordinación con consulados y organismos relacionados con movilidad humana para ampliar las acciones de protección e inclusión.

En ese sentido, adelantó que trabajan en la consolidación de un convenio con el Instituto de Migración y Enlace Internacional (IMEI), enfocado en personas migrantes y en contexto de movilidad.

Asimismo, destacó que durante este año comenzó un esquema de colaboración entre la Federación Mexicana de Organismos Públicos de Derechos Humanos y la Suprema Corte de Justicia de la Nación, dirigido a fortalecer la capacitación institucional.

“Arrancamos este año un convenio con la Suprema Corte precisamente para capacitaciones y acercamientos en esta materia”, comentó.

Argüelles Moreno insistió en que el reto principal continúa siendo construir espacios laborales más accesibles, incluyentes y libres de discriminación para todos los sectores de la población.

Reproducción autorizada citando la fuente: Quadratín SLP
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