Académicas piden que una mujer asuma dirección en Derecho UASLP

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 5 de noviembre del 2025.- A tres semanas del caso de presunta agresión sexual ocurrido en la Facultad de Derecho “Abogado Ponciano Arriaga Leija” de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), que derivó en la renuncia del entonces director y en la detención de dos presuntos responsables, la institución atraviesa un nuevo momento de tensión.

El tema resurgió luego de que la UASLP emitiera una convocatoria para elegir a la nueva persona titular de la dirección de la facultad, lo que ha generado inconformidad entre profesoras y alumnas, quienes consideran que el proceso carece de perspectiva de género y no incluye acciones afirmativas que favorezcan la participación de mujeres.

Desde el pasado 17 de octubre, fecha en que se denunció la agresión sexual dentro del plantel, la comunidad universitaria se ha mantenido movilizada.

El hecho desató un paro total de actividades durante dos semanas y la entrega de un pliego petitorio al Rector Alejandro Javier Zermeño Guerra, donde se exigía que la nueva dirección fuera ocupada por una mujer, como medida reparadora y simbólica ante los más de cien años en los que ese cargo ha sido desempeñado exclusivamente por hombres.

Sin embargo, la convocatoria emitida el 29 de octubre por el Consejo Técnico Consultivo de la Facultad de Derecho no estableció criterios de equidad, paridad o inclusión de género.

Esto ha sido calificado por académicas y estudiantes como una “omisión grave” que contradice el compromiso institucional de la UASLP con la igualdad sustantiva.

En un pronunciamiento público, profesoras universitarias y especialistas en derecho y género recordaron que la Universidad tiene la obligación legal y ética de aplicar acciones afirmativas, conforme al artículo 4° constitucional, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y el Plan Institucional de Desarrollo 2024–2030 de la UASLP, que contempla como eje transversal el fomento a la equidad y la inclusión.

También señalaron que la convocatoria universitaria contraviene el artículo 11 de la Constitución Política del Estado de San Luis Potosí, que establece la paridad de género en los procesos de elección dentro de instituciones públicas.

“La neutralidad ante la desigualdad sólo perpetúa la exclusión. Las universidades deben ser ejemplo en la erradicación de la violencia institucional”, advirtieron las firmantes del documento.

El caso de agresión sexual que detonó la crisis en la Facultad de Derecho no solo llevó a la renuncia de su director, sino que evidenció fallas estructurales en los protocolos de atención a la violencia de género dentro de la UASLP.

Tras el paro estudiantil, el rectorado anunció una serie de medidas correctivas y la apertura de procedimientos internos; sin embargo, el anuncio de la nueva convocatoria ha reavivado el descontento.

Durante la sesión del Consejo Directivo Universitario del 28 de octubre, la consejera maestra Iraís Valenciano Calvillo propuso que la convocatoria se limitara a la participación de mujeres, en atención a la deuda histórica de representación femenina en esa facultad. La propuesta, no obstante, no fue incluida en el acuerdo final.

Las profesoras recordaron que ocupar un cargo académico conlleva responsabilidad y liderazgo con perspectiva de género. En su posicionamiento, subrayaron que este proceso de elección representa una oportunidad histórica para que la Universidad honre su compromiso con la igualdad y avance hacia un modelo más equitativo.

“Hoy la historia exige tomar postura: o se acompaña la demanda legítima de transformación, o se sostiene el mismo sistema que nos ha negado por décadas la palabra y el poder a las mujeres”, señalaron las académicas en su documento.

De acuerdo con el calendario universitario, el proceso de elección de la nueva persona titular de la dirección se realizará durante el mes de noviembre, con la participación de docentes, alumnado y personal administrativo de la Facultad de Derecho.

Mientras tanto, las estudiantes mantienen su exigencia de que la Universidad adopte una política clara de igualdad sustantiva y garantice la seguridad y protección de todas las mujeres dentro de sus espacios académicos.

Reproducción autorizada citando la fuente: Quadratín SLP
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