El ABC del despido laboral: qué hacer y qué no firmar

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 18 de septiembre de 2026.- Perder un empleo puede generar presión y dudas sobre qué hacer inmediatamente después de recibir la noticia del despido. Sin embargo, existen algunas medidas que pueden ayudar a una persona trabajadora a conservar evidencia y ejercer sus derechos laborales.

Lo primero es identificar quién comunica el despido. Es recomendable anotar el nombre y cargo de la persona que lo informa y, si existen, los nombres de compañeros que hayan presenciado el hecho.

También es importante evitar firmar documentos cuyo contenido no se conozca o hacerlo bajo presión. En particular, no deben firmarse hojas en blanco ni documentos que se presenten como una renuncia voluntaria cuando la persona en realidad está siendo despedida.

En caso de un despido injustificado, la persona trabajadora puede reclamar las indemnizaciones y prestaciones que correspondan conforme a la Ley Federal del Trabajo. Entre ellas se encuentra la indemnización constitucional de tres meses de salario, además de las prestaciones que se hayan generado y la prima de antigüedad cuando corresponda. La legislación contempla otros conceptos indemnizatorios en determinados supuestos, por lo que el monto final depende de las características de cada relación laboral.

Es importante distinguir entre finiquito e indemnización. El finiquito comprende las prestaciones que ya se generaron durante la relación laboral, como las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional; puede existir tanto cuando una persona renuncia como cuando termina la relación laboral por otras causas. La indemnización, en cambio, corresponde cuando se actualizan los supuestos previstos por la legislación.

No firmar un documento el mismo día del despido no significa perder automáticamente los derechos laborales. Si existe un conflicto, la persona trabajadora puede acudir al Centro de Conciliación Laboral para solicitar orientación y buscar un acuerdo con el empleador. En San Luis Potosí, este servicio es gratuito y también cuenta con un simulador de prestaciones laborales.

Antes de acudir a los tribunales laborales, en la mayoría de los casos es necesario agotar la etapa de conciliación prejudicial. Si no se alcanza un acuerdo, el Centro puede emitir la constancia correspondiente para continuar ante los tribunales.

Uno de los puntos que no debe perderse de vista es el plazo para reclamar por un despido. La Ley Federal del Trabajo establece un término de dos meses para ejercer las acciones derivadas de la separación laboral, por lo que es recomendable buscar asesoría lo antes posible y no esperar hasta el último momento.

Reproducción autorizada citando la fuente: Quadratín SLP
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