La agenda del T-MEC y los trabajadores cetemistas (Parte III)  

2026 año de definiciones para el TMEC y el papel crucial del sindicalismo mexicano Ambos instrumentos, del TLCAN al TMEC, han perfilado una economía nacional donde el libre comercio, las exportaciones manufactureras, la integración de las cadenas productivas, la recepción de Inversión Extranjera Directa son ejes fundamentales de su funcionamiento.

En este sentido, la generación de empleos formales y bien remunerados en el país mantiene una estrecha vinculación con la evolución del TMEC. Un asunto de gran relevancia en el contexto del persistente incremento de la economía informal.

Así, en un mundo regido por la globalización económica, la férrea competencia entre regiones y naciones, la disrupción tecnológica, las redes productivas inter- fábricas, el comercio intra- firma, México redefine su espacio geoeconómico y por supuesto apuesta por la permanencia del TMEC y su adecuación a las nuevas realidades y exigencias propias y de nuestros socios comerciales.

Se coincide que en la renegociación del TMEC en 2026 apunta a tener en la mesa los siguientes puntos:

·        Reglas de origen más estrictas

·        Fortalecer las cadenas de suministro regionales

·        Exigencias para el cumplimiento del capítulo laboral

·        Evitar prácticas desleales en la región

·        Elevar la competitividad de la región norteamericana

·        Reducir la dependencia de Asia

La dureza y rudeza expresada en diversas ocasiones por el gobierno norteamericano en torno al TMEC obliga a México a presentar una agenda plural de negociación coherente y consensada entre todos los actores económicos del país. Una agenda en la que coincidan las prioridades gubernamentales con las empresariales y sindicales.

Una agenda de negociaciones donde se integren actores no gubernamentales, de la empresa, sindicatos, academia y sociedad civil. Vemos en las prioridades temáticas de la renegociación 2026 del TMEC más oportunidades que riesgos.

El fortalecimiento de las reglas de origen en sectores estratégicos con competencia global como el automotriz, textil electrónico y agrícola deben ser vistos como campos de oportunidad para nuestras industrias nacionales.

Para el sindicalismo mexicano, para la CTM, estamos plenamente conscientes y asumimos con amplio sentido de responsabilidad el papel que como organización mayoritaria de los trabajadores de México jugamos en estos momentos de definiciones. Asumimos en plena sintonía con la estrategia de la presidenta Claudia Sheinbaum- en corresponsabilidad con las empresas- nuestras tareas a fin de dar respuesta favorable a las exigencias del cumplimiento laboral y a las verificaciones de planta presentes y nuevas que se anexen al capítulo laboral.

Vale recordar que somos la organización laboral en nuestro país que ha marcado la pauta en el cumplimiento de los requerimientos de libre asociación sindical, negociación colectiva, registro y validación de contratos, defensa de los derechos de los trabajadores y nuevas conquistas laborales.

Apostando para que dentro del TMEC se incrementen las exportaciones mexicanas, se favorezca la creación de más y mejores empleos productivos y bien remunerados, coadyuvamos en el presente y en el futuro para que al interior las empresas exportadoras cumplan a cabalidad con los requerimientos establecidos en materia de contratación, salario y seguridad laboral y anticipar las revisiones previstas en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y en los paneles correspondientes.

(Continuará)

Por Juan Huerta Peres Secretario de Asuntos Económicos, de Acción Ocupacional y Desarrollo Productivo de CTM