Banorte invierte más de 4,910 mdp en proyectos para mujeres

CIUDAD DE MÉXICO. 7 de marzo de 2022.- Afore XXI Banorte fortalece sus acciones e iniciativas y presenta resultados medibles en favor de la equidad, la no discriminación y la disminución de la brecha salarial, reafirmando su compromiso con el empoderamiento económico y social de las mujeres.

A un año de la implementación de su Programa Institucional de Equidad y Género, XXI Banorte ha implementado acciones corporativas al interior de la organización para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: se reniveló el salario de casi 400 colaboradoras de la empresa para homologarlo con puestos de responsabilidad similar ocupados por varones, se logró que la mitad de las posiciones directivas de primer nivel de la Administradora sea ocupada por mujeres yse igualó la licencia por maternidad o paternidad a 84 días naturales.

Adicionalmente, XXI Banorte implementó el primer Programa de Mentoría Mujeres Líderes para fomentar el crecimiento personal y profesional de las colaboradoras de la empresa, e incentivar su liderazgo y sentido de pertenencia. Además, con la firme convicción de incrementar la inclusión y la equidad laboral de las mujeres en laorganización, se fomenta el uso de un lenguaje inclusivo y libre de discriminación en toda la comunicación de la Administradora, siendo el primer Fondo de Ahorro para el Retiro del país en adoptar dicha iniciativa. Con la misma intención, se modificó el proceso de reclutamiento, eliminando criterios irrelevantes como género, edad y estado civil, para centrarlo en la experiencia laboral y en las capacidades profesionales y académicas de las y los postulantes.

Más información/ Quadratín CDMX