Pedro Haces ante el T-MEC: salarios y presión anual de Washington

La negativa de EU a extender el T-MEC abre revisiones anuales; el dirigente de CATEM plantea defenderlo con productividad, cumplimiento laboral, capacitación técnica y mejores salarios

Estados Unidos decidió este 1 de julio de 2026 no extender el T-MEC por el periodo estándar de 16 años en su forma actual y empujó el acuerdo hacia un ciclo de revisiones anuales. La decisión no rompe de inmediato el tratado, pero instala una incertidumbre recurrente sobre la relación comercial de Norteamérica. Frente a ese escenario, Pedro Haces, dirigente de CATEM, lee la negociación desde un punto específico. México —dice—, debe demostrar que su ventaja no está sólo en la cercanía con Estados Unidos, sino en una fuerza laboral capaz de producir más, cumplir mejor y aspirar a empleos técnicos mejor pagados

Alberto Carbot

Estados Unidos ya no dejó el futuro del T-MEC en el terreno de las amenazas. La administración de Donald Trump decidió este 1 de julio de 2026 no extender el acuerdo por otros 16 años en su forma actual, como buscaban México y Canadá. El tratado sigue vigente, pero entra en un esquema de revisiones anuales que puede prolongarse durante la próxima década, hasta su eventual vencimiento en 2036 si las partes no alcanzan antes un nuevo entendimiento.

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