Jornada de 40 horas plantea nuevos retos para pymes mexicanas

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 15 de octubre de 2026.- La reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales hacia 2030 representa un desafío para las pequeñas y medianas empresas (pymes) mexicanas, que deberán reorganizar sus turnos, contratos y costos laborales para adaptarse a los cambios.

Durante la Cumbre Emprendedora 2026, organizada por la Asociación de Emprendedores de México (ASEM), especialistas señalaron que esta transición se suma a los problemas de rentabilidad, informalidad y digitalización que enfrenta el sector.

Eduardo Pérez, director de Operaciones de Siigo Aspel, recomendó a través de un comunicado de prensa, revisar las nóminas, los horarios de trabajo y los mecanismos de control de asistencia para anticipar los ajustes operativos.

En el encuentro también se advirtió sobre las dificultades para mantener los negocios. Según Juan Carlos Cante, presidente de la ASEM, seis de cada 10 pymes cierran durante sus primeros tres años de operación.

Por otra parte, un estudio de la ASEM y Siigo Aspel señala que las empresas que digitalizan procesos clave registran ventas 4.8 veces mayores que aquellas que no lo hacen.

Los participantes coincidieron en que la planeación financiera, la incorporación de tecnología y una mejor organización interna serán fundamentales para enfrentar los cambios laborales y fortalecer la permanencia de las empresas.