Persisten barreras laborales para personas con discapacidad en SLP

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 1 de febrero de 2026.- Aunque en los últimos años se han documentado avances en la contratación de personas con discapacidad en empresas de San Luis Potosí, la inclusión laboral real sigue siendo limitada y desigual, de acuerdo con los datos más recientes del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), que exhiben una brecha persistente entre el discurso institucional y la práctica cotidiana en los centros de trabajo.

Los Censos Económicos 2024 del INEGI revelan que, al cierre de 2023, cerca de dos mil 700 unidades económicas en la entidad reportaron haber contratado al menos a una persona con discapacidad, principalmente en los sectores de comercio y servicios, mientras que la industria manufacturera —uno de los motores económicos del estado— mantiene una participación reducida. A nivel nacional, apenas 1.8 por ciento de las empresas cuenta con personal con discapacidad, lo que evidencia un rezago estructural.

Este escenario contrasta con la dimensión del problema social, ya que en México más de 9.5 millones de personas viven con alguna discapacidad y en San Luis Potosí representan cerca del seis por ciento de la población, según la ENADID. Sin embargo, su tasa de participación laboral es considerablemente menor y sus ingresos promedio se mantienen por debajo del resto de la población ocupada, reflejo de barreras que van más allá del acceso al empleo.

Si bien en el último año se han impulsado ferias de empleo incluyente, programas de capacitación y reformas legales para fortalecer los derechos de este sector, especialistas y organizaciones civiles coinciden en que estas acciones siguen siendo insuficientes, pues no se acompañan de ajustes razonables en los centros de trabajo, incentivos efectivos para las empresas ni esquemas de seguimiento que garanticen permanencia y desarrollo profesional.

En este 2026, el reto para San Luis Potosí no es solo incrementar el número de contrataciones, sino transformar las condiciones laborales para que la inclusión deje de ser excepcional y se convierta en una práctica constante, capaz de ofrecer empleo digno, estabilidad y oportunidades reales a las personas con discapacidad, un pendiente que continúa marcando la agenda social y económica del estado.

Reproducción autorizada citando la fuente: Quadratín SLP
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