Mexicanos cumplen con jornadas laborales hasta de 60 horas

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 30 de diciembre de 2025.- México se ubica entre los países con mayor carga laboral anual dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), con un promedio de 2 mil 207 horas trabajadas por persona al año, de acuerdo con cifras de ese organismo internacional.

Pese a ello, el país mantiene niveles bajos de productividad, con un promedio cercano a 24 dólares por jornada trabajada, muy por debajo de economías con jornadas más cortas y esquemas de trabajo más eficientes.

En contraste, países como Irlanda superan los 150 dólares por hora laboral, lo que ha llevado a especialistas en gestión organizacional a advertir que las jornadas excesivas no necesariamente reflejan mayor compromiso, sino deficiencias estructurales en la dirección y organización del trabajo.

Gabriel Uribe, CEO y fundador de la firma de transformación operativa Rising Up, explica que normalizar semanas laborales de 60 horas suele ser un indicio de problemas internos.

“Cuando una empresa normaliza jornadas excesivas, el problema no es el cansancio, sino la falta de dirección. Trabajar más horas no significa trabajar mejor”, señaló el especialista.

Impacto en salud y desempeño

Registros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) indican que tres de cada cuatro trabajadores presentan estrés laboral crónico, agotamiento profesional o padecimientos asociados, como enfermedades cardiovasculares.

Este escenario coincide con reportes de la OCDE, que ubican a México entre los países con menor crecimiento en productividad, pese a la alta carga horaria.

Especialistas advierten que el exceso de horas laborales afecta la capacidad de concentración, la toma de decisiones y la innovación, factores clave para el desempeño económico.

Costos financieros ocultos

De acuerdo con estimaciones del National Safety Council (NSC), una empresa con mil empleados puede registrar pérdidas de hasta un millón de dólares anuales derivadas de rotación de personal, ausentismo y bajo rendimiento relacionados con el agotamiento laboral.

Ante este panorama, analistas señalan que las organizaciones con mayor madurez directiva priorizan procesos claros, automatización, reducción de reuniones innecesarias y uso estratégico de la tecnología, con el objetivo de mejorar resultados sin extender las jornadas. “La eficiencia nace de la inteligencia organizacional, no del desgaste”, concluye Uribe.

Reproducción autorizada citando la fuente: Quadratín SLP
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