Empresas acortan planes de capacitación ante cambios laborales

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 5 de julio de 2026 - La rapidez con la que evolucionan la tecnología y las recientes reformas en materia laboral han obligado a las empresas potosinas a abandonar los tradicionales planes anuales de capacitación y sustituirlos por esquemas con una vigencia máxima de seis meses, con el objetivo de responder con mayor agilidad a las nuevas necesidades de la industria.

La presidenta de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (Aderiac), Graciela Zendejas González, explicó que los departamentos de recursos humanos mantienen ahora una revisión permanente de las competencias que demanda cada puesto, debido a que los conocimientos y habilidades requeridos cambian con mayor frecuencia que en años anteriores.

Indicó que las principales necesidades de capacitación se concentran actualmente en dos áreas. La primera corresponde a la especialización técnica, donde destacan mantenimiento industrial, sistemas de calidad y cumplimiento de normas de seguridad; mientras que la segunda está enfocada en el fortalecimiento institucional mediante programas de liderazgo, desarrollo organizacional y actualización en relaciones laborales.

La dirigente señaló que este cambio también responde a las modificaciones recientes en la legislación laboral, las cuales han generado nuevas obligaciones para las empresas y las han llevado a reforzar la preparación de su personal para cumplir con los nuevos esquemas regulatorios sin afectar la operación.

De acuerdo con Aderiac, la capacitación dejó de ser únicamente una estrategia para elevar la productividad y se convirtió en un elemento clave para mantener la estabilidad interna de las organizaciones, al permitirles anticiparse a los cambios tecnológicos, legales y operativos que continúan transformando el entorno industrial en San Luis Potosí.

Reproducción autorizada citando la fuente: Quadratín SLP
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