Detectan 350 empresas en SLP que niegan IMSS a trabajadores

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 24 de enero del 2026.- La omisión en el registro de trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se ha convertido en la irregularidad más recurrente detectada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado, durante las inspecciones realizadas en centros laborales, informó el director de Inspección, Luis Cervantes Salgado.

Derivado de estas revisiones, la dependencia estatal ha sancionado a alrededor de 350 empresas en distintas regiones de San Luis Potosí, como resultado tanto de denuncias presentadas por trabajadores como de operativos ordinarios de supervisión. En la región Huasteca, precisó el funcionario, se han aplicado multas a aproximadamente 20 empresas.

Cervantes Salgado explicó que, si bien en muchos casos los empleadores sí cumplen con el pago de salarios, incumplen con la obligación de otorgar seguridad social a sus trabajadores. “Les pagan los salarios, pero no tienen la seguridad social”, indicó, al señalar que en algunas inspecciones se detectó que los empleados ni siquiera están dados de alta ante el IMSS.

Añadió que otra práctica detectada de manera frecuente es el registro de los trabajadores con un salario inferior al que realmente perciben, situación que impacta de manera directa en las prestaciones laborales, el acceso a servicios médicos y las aportaciones para el retiro.

En cuanto a las sanciones, el director de Inspección detalló que estas varían de acuerdo con el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados, con multas que van de las 250 a las 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que representa montos que pueden superar el medio millón de pesos.

Si bien señaló que, tras ser sancionadas, la mayoría de las empresas corrige las irregularidades detectadas, aclaró que la Secretaría del Trabajo no cuenta con facultades para clausurar centros de trabajo. No obstante, advirtió que cuando las faltas persisten o se considera que existe un daño mayor a los derechos laborales, el procedimiento puede escalar a otras instancias.

Reproducción autorizada citando la fuente: Quadratín SLP
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