Conciliación laboral en SLP rebasa su capacidad operativa

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 4 de enero 2026.- El Centro de Conciliación Laboral de San Luis Potosí enfrenta una carga de trabajo que ha comenzado a rebasar su capacidad operativa, al evidenciar un déficit de conciliadores frente a la demanda constante de audiencias, situación que pone presión sobre el modelo de resolución de conflictos laborales diseñado para agilizar acuerdos antes de llegar a juicio.

La titular del organismo, Cecilia Senllace Ochoa Limón, reconoció que actualmente cada conciliador atiende entre 10 y 12 audiencias diarias, un volumen que supera las previsiones originales bajo las cuales se estructuró el sistema. Esta dinámica, explicó, no responde a un repunte temporal, sino a una demanda sostenida que ha saturado las agendas con semanas de anticipación.

El problema, admitió, no se limita a la organización interna, sino a la falta de personal suficiente para absorber el flujo de solicitudes. Las agendas comprometidas reducen el margen para programar nuevos casos y generan presión tanto en los conciliadores como en las personas que esperan una cita para intentar resolver su situación laboral.

Ochoa Limón subrayó que la necesidad no es sólo incrementar plazas, sino contar con perfiles interesados y comprometidos con la conciliación laboral, ya que cada audiencia representa un conflicto real que impacta directamente en la estabilidad económica de trabajadores y familias.

La saturación ocurre en un contexto donde la conciliación es un paso obligatorio previo a cualquier juicio laboral, lo que ha incrementado de forma natural la demanda del Centro. El reto, advirtió la funcionaria, es evitar que el exceso de audiencias derive en procesos apresurados que comprometan la calidad de la atención y el objetivo central del modelo.

Reproducción autorizada citando la fuente: Quadratín SLP
Síguenos en: Facebook | WhatsApp | X | Instagram | YouTube