Comercios comienzan a adecuar normativa para implementar Ley Silla en la capital

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 23 de junio de 2025.- Luego de que el pasado 17 de junio de año en curso entrará en vigor la nueva “Ley Silla”, una reforma a la Ley Federal que obliga a las empresas garantizar a los empleados el derecho a poder sentarse y, con ello, descansar durante su jornada laboral, Mónica Heredia, presidenta de «Nuestro Centro», informó que los comercios en el centro histórico de la ciudad, ya trabajan en la adecuación de normativas internas para implementar esta disposición.

«Son varios factores que todos los comerciantes, de alguna u otra manera, vamos buscando para mejorar el trabajo de las personas y, al mismo tiempo, esto se verá reflejado en la productividad»

Heredia recordó que durante la pandemia por Covid-19, muchos negocios habilitaron áreas para que los trabajadores pudieran comer y descansar sin la necesidad de salir a las calles y realizar gastos extras, iniciativa que además, respondió al cierre temporal de plazas públicas y bancas.

«A partir se la pandemia muchos comercios implementaron pequeñas áreas (…) un lugar tranquilo y seguro donde ellos puedan descansar sin ser molestados; de nuestra parte como comerciantes establecidos, desde ese tiempo hemos buscado habilitar espacios».

La líder comercial, señaló que lo más valioso de cualquier comercio es el capital humano, por lo que destacó, que cada negocio evaluará sus recursos y espacios para cumplir con la normativa federal, priorizando el bienestar del personal.

«Cada uno va a ver los espacios, las circunstancias y la modalidad en la que estén contratados los empleados (…) Hay negocios muy pequeños; la vamos a ir atendiendo y adaptando según, sobre todo, la capacidad del espacio con la que cuenten los negocios».

Agregó que: «no es lo mismo sentarse en un área de mostrador, a sentarse realmente a descansar en un espacio donde no sean molestados», por enfatizó en que cada empleador debe visualizar cómo aterrizar el dictamen en su negocio.

La Ley Silla establece que los empleadores deben proporcionar sillas con respaldo y permitir descansos en periodos que no interfieran con las operaciones del negocio; aunque ya está vigente, las empresas tienen un plazo de 180 días naturales (hasta el 14 de diciembre de 2025) para cumplir con lo estipulado.