Acoso laboral ahuyenta talento de las empresas

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 1 de agosto de 2026.-Las empresas que permiten o minimizan casos de acoso laboral ponen en riesgo no solo el bienestar de sus trabajadores, sino también su capacidad para atraer y retener talento, advirtió el director general de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C., Vicente Aguilar Ordaz.

El especialista explicó que las nuevas generaciones priorizan incorporarse a organizaciones que garanticen igualdad de oportunidades, ambientes inclusivos y mecanismos transparentes para atender cualquier denuncia de hostigamiento o violencia en el trabajo.

De lo contrario, dijo, las compañías pierden competitividad frente a otros empleadores.

Aguilar Ordaz señaló que el llamado mobbing, así como otras formas de hostigamiento entre compañeros o superiores, impactan directamente en el clima organizacional, reducen la productividad y afectan el desempeño de los equipos de trabajo, por lo que insistió en que estos casos deben atenderse con seriedad.

Indicó que no todas las situaciones requieren la misma respuesta, ya que cada caso debe analizarse de manera individual; sin embargo, sostuvo que cuando la conducta representa una falta grave, las empresas deben tomar medidas contundentes, incluso la separación del responsable, para proteger al resto del personal.

Añadió que, afortunadamente, cada vez más organizaciones cuentan con canales internos para denunciar este tipo de conductas, lo que permite atenderlas de forma oportuna. No obstante, enfatizó que dichos mecanismos solo serán efectivos si se aplican con imparcialidad y generan confianza entre los trabajadores.

Finalmente, afirmó que las empresas que promueven la transparencia, la rendición de cuentas y una cultura basada en valores tienen la responsabilidad de garantizar espacios laborales seguros y libres de violencia, condición que hoy representa uno de los principales factores para conservar talento y fortalecer su reputación en el mercado laboral.

Reproducción autorizada citando la fuente: Quadratín SLP
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