Federación emite reglas para reactivación laboral y nueva normalidad

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 21 de mayo 2020.- Se dieron a conocer los lineamientos para el regreso a la Nueva Normalidad por la contingencia de Covid 19, estos fueron publicados en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y deberán respetarse por todos los sectores, iniciando con la recepción de protocolos de seguridad que deberán enviar las empresas consideradas como esenciales para poder iniciar operaciones y en su contenido se subrayan los apartados de promoción a la salud, protección a la salud, sana distancia, control de ingresos y egresos, medidas de prevención de contagio en la empresa y uso de equipos de protección personal.

Habrá más reglamentaciones, como planeación, información y capacitación, medidas de prevención de brotes de coronavirus, políticas temporales, vigilancia y supervisión.

La primera etapa de esta planeación rumbo a la Nueva Normalidad dio inicio el pasado 18 de mayo con el nombramiento de los Municipios de la Esperanza, la segunda etapa comprende entre el 18 y el 31 de mayo y consiste en una preparación para la reapertura.

En una tercera etapa -que iniciará el próximo 1 de junio- consiste en la etapa de reapertura socio-económica mediante un sistema de semáforo de alerta sanitaria semanal por regiones (estatal o municipal), este determinará el nivel de alerta y definirá qué tipo de actividades están autorizadas para llevar a cabo en los ámbitos económico, laboral, escolar y social.

Los niveles de alerta del semáforo son máximo, alto, medio y bajo, y serán dictados por la autoridad Federal.

Debe recordarse que, dependiendo de su ubicación, muchos centros de trabajo deberán continuar con la suspensión de actividades, tomando en cuenta las instrucciones de la autoridad sanitaria y las directrices incluidas en estos lineamientos, para los casos de personas que pertenecen a grupos vulnerables se recomienda estrictamente priorizar el trabajo a distancia con el fin de evitar la asistencia al centro de trabajo y reducir el riesgo de contagio del personal en condición de vulnerabilidad.

“En caso de no ser posible hacer trabajo a distancia, los centros de trabajo deberán designar un comité o persona responsable de garantizar medidas especiales, como identificar para cada departamento o área del centro de trabajo al personal en situación de vulnerabilidad, cerciorarse que dicha población cuente con equipo de protección personal desechable y con soluciones a base de alcohol gel al 70% a disposición permanente, verificar el establecimiento de medidas que resulten en una reducción de densidad humana en los espacios de trabajo, garantizando una distancia mínima efectiva entre las estaciones de trabajo de 1.5 metros”, dicta el documento oficial.