Tiene sector industrial el personal más inestable: Canaco-SLP

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 21 de enero 2020.- La Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco-Servytur) consideró que el sector industrial tiene la más alta rotación de personal en sus empresas, a diferencia del comercial, donde los empleados pueden llegar a durar de 20 a 30 años.

El presidente en San Luis Potosí, Alejandro Pérez Rodríguez, señaló que las generaciones jóvenes son las que presentan una mayor rotación en las empresas en general.

Explicó que en el sector comercio no se presenta tanto este fenómeno, como ocurre en la industria, ya que cuentan con mayor antigüedad. Aunque añadió que sí existen rotaciones, sobre todo cuando se contrata más personal para ciertas temporadas en las que se exige mayor trabajo.

Sin embargo, Alejandro Pérez recalcó que se ha tenido más problemas en la contratación de los jóvenes, ya que “vienen con otras ideas”, pues buscan trabajos de lunes a viernes, pero no en los fines de semana.

“A lo mejor es gente que no estaba tan estable o están buscando qué es lo que les gusta, que también eso es bueno. Se meten a trabajar en un lugar, ven que no funciona y buscan otro lugar; esto está pasando mucho en el sector comercio”.

Indicó que esto ocurre con cerca del 80 por ciento de la población joven, la cual tiene una duración de entre dos meses a un año, una vez que pasa este periodo deciden buscar otro empleo.

Aunque en esta situación también influye el nivel salarial y que tan complicado es la movilidad a las empresas y los negocios.

Mientras que las prestaciones de ley, Pérez Rodríguez comentó que no es una opción que no se les brinde a los trabajadores, por lo que además del salario también se les debe otorgar el aguinaldo, reparto de utilidades, prima vacacional, seguro social, entre otras.

“Es una obligación que nosotros tenemos como patrones, no hay una opción de que a unos sí y otros no. Quienes lo hagan están incurriendo en algún ilícito, que tendrá que determinar las autoridades”.

Añadió que además las empresas que pagan mejores sueldos y prestaciones (como autos y bonos mensuales), es para retener más al personal.

Y aunque no es una obligación que la cámara verifique que se cumpla con la entrega de prestaciones, Pérez Rodríguez comentó que se impugna para que se respeten los derechos del trabajador.