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SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 9 de marzo de 2026.- El paro nacional de mujeres del 9 de marzo, también conocido como Un día sin nosotras, es una manifestación pacífica en la que se invita a las mujeres a ausentarse de actividades laborales, escolares y sociales para visibilizar su importancia en la vida económica y social del país.
Esta acción surge en el contexto del Día Internacional de la Mujer, conmemorado el 8 de marzo, cuando miles de mujeres participan en marchas y movilizaciones para exigir igualdad, denunciar violencia y promover el respeto a sus derechos.
A diferencia de otras fechas oficiales, el 9 de marzo no está contemplado como día festivo o de descanso obligatorio dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT) ni en el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP).
Sin embargo, en los últimos años diversas empresas e instituciones educativas han permitido de manera voluntaria que las mujeres se ausenten para sumarse a la protesta.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 47, fracción X, de la LFT, un trabajador puede enfrentar la rescisión de su contrato cuando acumula más de tres faltas de asistencia injustificadas en un periodo de 30 días, sin permiso del empleador o sin causa justificada.
Esto significa que una falta por participar en el paro no implica automáticamente un despido, siempre que no supere ese límite establecido por la legislación laboral.
No obstante, la ausencia puede registrarse como falta administrativa, por lo que el empleador podría aplicar el descuento correspondiente al día no laborado, salvo que exista autorización previa o políticas internas que permitan la participación.
Especialistas laborales señalan que la participación en el paro depende de la decisión de cada persona trabajadora y de las políticas de cada centro laboral, ya que la legislación vigente no establece esta fecha como obligatoria o con permiso automático.
Reproducción autorizada citando la fuente: Quadratín SLP
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