Inclusión en centros de trabajo aumenta rentabilidad de empresas

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 3 de octubre de 2023.- Según el Estudio de Remuneración PageGroup México y Centroamérica, la inclusión en el ambiente laboral incrementa la percepción de la empresa y da tranquilidad a sus empleados al ser un espacio libre de etiquetas, promoviendo la cultura de trabajo y la aceptación de las diversidades.

Dicho estudio indica que en San Luis Potosí, el 48 por ciento de los encuestados de este tipo de empresas las identifica por ser muy comprometida para el fortalecimiento de sus políticas de diversidad e inclusión y entre las principales acciones que promueven se encuentran la diversidad de género (60%), la edad (53%), la cultural (39%) y la discapacidad (34%).

Estas cifras reflejan entre sus beneficiarios mayor confianza y compromiso de sus colaboradores, menos conflictos y rotación, mejor colaboración e innovación, más lealtad, pertenencia y satisfacción, lo que genera a las empresas que promueven la cultura de la diversidad e inclusión laboral hasta 25 por ciento más probabilidades de tener mayor rentabilidad que el promedio.

Se trata de acciones que pueden realizarse a través de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, que se reconoce como un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación mediante la incorporación de perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación, la garantía de la igualdad salarial, implementación de acciones para prevenir y atender la violencia laboral, corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores y dicha certificación se puede aplicar a todos los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en México, independientemente de su tamaño, sector o actividad. 

Para obtenerlo, los centros de trabajo reciben una auditoría de tercera parte, para verificar que sus políticas y prácticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral y no discriminación, y seguir ciertos pasos que se detallan en la página oficial del Gobierno federal.