Home office en México: de emergencia a modalidad regulada

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 29 de septiembre de 2026.- Cinco años después de que México incorporó el teletrabajo a la legislación laboral, trabajar desde casa dejó de ser una medida asociada exclusivamente con la pandemia y se convirtió en una modalidad con reglas específicas, aunque los datos oficiales muestran que el trabajo presencial continúa siendo predominante.

La Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) 2024, publicada por el INEGI, señala que 95.1 por ciento de la población empleada u obrera trabajó únicamente de manera presencial, mientras que 2.9 por ciento lo hizo bajo un esquema híbrido y 2 por ciento exclusivamente de forma virtual. La misma encuesta encontró una diferencia en el tiempo semanal destinado al trabajo: 37.6 horas para quienes laboraron de manera virtual, frente a 52.7 horas entre quienes trabajaron presencialmente; esta medición incluye los traslados.

En las preferencias, distintos estudios privados apuntan hacia una mayor demanda de flexibilidad. Una medición de PageGroup México reportó que 72 por ciento de los candidatos consultados prefería un esquema híbrido, mientras que 18 por ciento optaba por trabajar completamente a distancia y 10% por acudir a la oficina todos los días. EY México, por su parte, reportó en 2024 que 84 por ciento de los empleados consultados prefería un esquema híbrido con al menos dos días de trabajo remoto. Estos resultados corresponden a encuestas privadas y no representan por sí mismos a toda la población trabajadora del país.

El interés por reducir el tiempo que se dedica al trabajo también coincide con una discusión laboral más amplia: en 2026 México inició el periodo de transición hacia una jornada máxima de 40 horas semanales, cuya aplicación será gradual entre 2027 y 2030. En este contexto, jóvenes consultados por Quadratín en la capital potosina señalaron que uno de los principales atractivos del trabajo a distancia es evitar horas de traslado y disponer de más tiempo para actividades personales. El sondeo, realizado entre personas de 23 a 26 años, no constituye una muestra representativa de la población de San Luis Potosí, pero permite conocer algunas de las razones que explican la preferencia por esquemas flexibles.

La modalidad, además, ya cuenta con un marco jurídico. La Ley Federal del Trabajo y la NOM-037-STPS-2023 establecen obligaciones para los empleadores cuando el teletrabajo representa más de 40 por ciento de la jornada, entre ellas proporcionar las herramientas necesarias, establecer condiciones de seguridad y salud, respetar los horarios pactados y garantizar el derecho a la desconexión digital. En San Luis Potosí, no existe en las publicaciones oficiales consultadas un indicador reciente que permita establecer qué porcentaje de la fuerza laboral trabaja actualmente desde casa, por lo que el fenómeno estatal debe analizarse con cautela y sin extrapolar el sondeo local a toda la población trabajadora.

Reproducción autorizada citando la fuente: Quadratín SLP
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