Buscan ocultar identidad de mujeres que denuncien acoso laboral

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 24 de agosto de 2026.- Las mujeres que denuncien acoso u hostigamiento sexual en su centro de trabajo podrían tener una protección adicional: que su nombre no pueda hacerse público durante el proceso.

La medida está contemplada en un dictamen aprobado por la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Congreso del Estado, que propone modificar los artículos 25 y 40 de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

El planteamiento establece que la identidad de una víctima que presente una denuncia deberá mantenerse bajo reserva, con el objetivo de evitar señalamientos, presiones o actos de revictimización dentro o fuera de su centro laboral.

El empleo también sería materia de protección

La propuesta no se limita a proteger los datos personales de las denunciantes. También plantea medidas para evitar que una mujer pierda su empleo o sea presionada para abandonar su puesto después de denunciar.

Las medidas contemplarían la protección de su integridad física y psicológica, seguridad, permanencia y estabilidad laboral.

La presidenta de la Comisión del Trabajo, Ma. Sara Rocha Medina, señaló que las agresiones ocurridas en el ámbito laboral requieren medidas adicionales a las órdenes de protección contempladas actualmente en la legislación.

Todavía no es una reforma vigente

El dictamen fue aprobado únicamente en comisión y todavía debe ser votado por el Pleno del Congreso.

La iniciativa fue presentada por la diputada Brisseire Sánchez López y plantea incorporar a la legislación estatal medidas relacionadas con igualdad sustantiva, no discriminación y trabajo digno.

De aprobarse, uno de los cambios más concretos sería que una trabajadora no pueda ser identificada públicamente por haber denunciado acoso u hostigamiento sexual en su lugar de trabajo.