Buscan frenar capacitaciones y mensajes laborales fuera de horario

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 25 de agosto de 2026.- El personal del IMSS-Bienestar en San Luis Potosí podría contar con reglas para evitar que capacitaciones, tareas y comunicaciones laborales se extiendan fuera de su jornada, luego de que la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Congreso aprobó un punto de acuerdo para solicitar medidas en ese sentido.

La propuesta plantea que las actividades de capacitación virtual sean programadas formalmente, notificadas por canales institucionales y realizadas dentro del horario laboral. También contempla establecer un protocolo de capacitación virtual y desconexión digital.

El documento propone además investigar posibles casos en los que mandos medios o superiores ejerzan presión sobre trabajadores para atender actividades fuera de horario, particularmente mediante aplicaciones de mensajería no oficiales.

Uno de los puntos señalados por la diputada Ma. Sara Rocha Medina es el eventual condicionamiento de bonos, apoyos económicos o incentivos para obligar al personal a realizar tareas o responder comunicaciones fuera de su jornada. La legisladora consideró que estas prácticas podrían constituir violencia institucional y psicológica.

También plantean revisar estrés laboral

El punto de acuerdo contempla solicitar auditorías e inspecciones relacionadas con la NOM-035-STPS-2018, con el objetivo de identificar posibles factores de riesgo psicosocial asociados con cargas de trabajo digitales y comunicaciones fuera de horario.

La propuesta parte de una situación cada vez más común en los centros laborales: el uso de teléfonos y aplicaciones de mensajería permite mantener comunicación prácticamente permanente con el personal, aun cuando haya concluido su jornada.

El planteamiento no implica todavía una nueva obligación para el IMSS-Bienestar. Se trata de un exhorto aprobado en comisión que deberá ser votado por el Pleno del Congreso del Estado.

Si obtiene el respaldo del Pleno, la solicitud buscaría que el IMSS-Bienestar establezca mecanismos para delimitar las actividades laborales, proteger los periodos de descanso y atender posibles casos de presión relacionados con la comunicación digital fuera de horario.