Convierte 12 días de vacaciones en 32: guía para gozar los feriados 2025

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 13 de enero de 2025.- ¿Piensas extender tus días libres este 2025? Con la reforma de vacaciones dignas en vigor desde el 1 de enero de 2023, los trabajadores mexicanos tienen derecho a 12 días de vacaciones desde su primer año laboral. Al combinarlos con los días festivos oficiales, puedes alargar tu descanso hasta 32 días en total.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) permite que estos días sean distribuidos a conveniencia del empleado. Según el artículo 78:

«La persona trabajadora disfrutará de 12 días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.»

Aprovecha los feriados marcados en la Ley Federal del Trabajo para crear puentes extendidos. Aquí algunos ejemplos:

• Aniversario de la Constitución: Pide el 4 y 5 de febrero, y tendrás 5 días libres.
• Natalicio de Benito Juárez: Solicita los días 18 y 19 de marzo para extender el puente a 5 días.
• Día del Trabajo: Tómate el 2 de mayo y disfruta de 4 días seguidos.
• Día de la Independencia: Pide el 15 de septiembre para lograr 4 días de descanso.
• Aniversario de la Revolución Mexicana: Extiende a 5 días libres con el 18 y 19 de noviembre.
• Navidad: Aprovecha del 22 al 26 de diciembre con 9 días de descanso.

Días de vacaciones según antigüedad: Con la reforma a los artículos 76 y 78 de la LFT, los días de vacaciones aumentan con los años trabajados:

• 1 año: 12 días
• 2 años: 14 días
• 3 años: 16 días
• 4 años: 18 días
• 5 años: 20 días

Después de cinco años, se agregan dos días por cada quinquenio laborado, alcanzando hasta 24 días tras 15 años en la misma empresa.

Los trabajadores tienen derecho al periodo vacacional para mejorar su calidad de vida, además de la desconexión digital, evitando atender cuestiones laborales fuera de horario. Planea tus descansos y cuida tu equilibrio laboral y personal. Para más detalles, consulta el calendario oficial 2025 o acércate a recursos humanos de tu empresa.