Empresas ya cuentan con presupuesto estimado de incrementos para 2024

CUIDAD DE MÉXICO, 05 de octubre de 2023– De acuerdo con la Encuesta de Compensación para Personal No Sindicalizado y Sindicalizado (TCM – LCM) 2023 realizada por Aon plc (NYSE: AON), 53 por ciento de las organizaciones encuestadas ya cuentan con un presupuesto para aumentos salariales en 2024.

El estudio realizado para personal sindicalizado a más de 300 empresas y más de 150 puestos permitió obtener un indicador de las tendencias del mercado y las principales medidas que han adoptado las organizaciones a raíz de las recientes modificaciones en la Ley Federal del Trabajo y las nuevas regulaciones en marcos normativos. Las industrias a las que pertenecen incluyen: Automotriz y fabricación de autopartes, Manufactura, Bienes de Consumo, Alimentos, entre otras.

Incrementos Salariales

Para personalsindicalizado, el estudio señala que el incremento para el próximo año será de 8.8 por ciento a nivel nacional y un 1.5 por ciento en prestaciones. Las principales prestaciones que se negociarán incluyen aguinaldo, vales de despensa, fondo de ahorro y prima vacacional. Enero y febrero serán los meses con mayor prevalencia para otorgar aumentos.

En cuanto a las regiones del país, la zona Bajío tendrá un aumento promedio de 8.8 por ciento, la zona norte de 9 por ciento en promedio, mientras que, por industria, el sector automotriz y autopartes contará con el porcentaje promedio más alto con un 9.2 por ciento.

Respecto al personal no sindicalizado, los resultados muestran que el incremento para el próximo año será de 6.6 por ciento a 7.0 por ciento en promedio a nivel nacional y abril será el mes con mayor prevalencia para otorgar aumentos. Se estima que el 98 por cient del personal recibirá incremento.

En cuanto a las regiones del país, la zona Bajío tendrá un incremento promedio de 6.5 por ciento y la zona norte de 6.9 por ciento.

PTU a dos años de la reforma

Para personal sindicalizado, el 12 por ciento de la muestra en términos generales incrementó el monto del pago del PTU, de ese porcentaje el 35% presentó un incremento promedio de 59.7 por ciento. Así mismo, un 37 por ciento de esta muestra incrementó radicalmente los montos, por ejemplo, de 3 mil 200 a 22 mil 80 pesos. Las principales zonas que incrementaron en este factor son Bajío, Norte y Sureste. El 60% por ciento de la muestra otorgó un pago de utilidades similar.

En cuanto a personal no sindicalizado, el 50 por ciento de la muestra en términos generales presentó un incremento en el pago de PTU, de este segmento el 68.7 por ciento tuvo un aumento del 43 por ciento. De ahí, el 31 por ciento aumentó de forma significativa el monto de 10 mil 546 a 114 mil 214 pesos. Algunas empresas otorgaron bono complementario de PTU de 27 días, y otras incrementaron el bono de desempeño hasta en un 48 por ciento en promedio.

“Esta encuesta nos proporciona una visión clara de las tendencias salariales y las acciones que están tomando las organizaciones en respuesta a los cambios en la legislación laboral. Es alentador ver que el monto promedio de bonos ejecutivos aumentó en comparación con el año anterior, lo que muestra un crecimiento en la compensación para los empleados. Estos resultados son un indicio positivo para el mercado laboral en México”, señaló Rocío Hernández, directora de Consultoría en Compensación en Aon.