Intensifica SSPC capacitación de Policía Municipal de San Luis

SAN LUIS POTOSÍ, SLP. 24 de octubre de 2022.- Mediante cursos y talleres que se han realizado con el apoyo de personal especializado proveniente de varios países, 343 policías de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana del Ayuntamiento de San Luis Potosí han sido capacitados en diversos rubros y un total de 408 agentes han participado y han sido evaluados en Competencias Básicas de la Función Policial; en Diplomado de Operaciones Especiales; Herramientas Pedagógicas y en la conferencia Primer Respondiente, informó el titular de la corporación municipal, Juan Antonio de Jesús Villa Gutiérrez, se informa en comunicado oficial.

En reunión de trabajo con los regidores de la Comisión de Policía Vialidad y Transporte, el secretario Juan Antonio Villa presentó el informe de actividades correspondiente a los meses de agosto y septiembre. Dijo que, en el proceso de fortalecimiento de la Policía Municipal, el alcalde Enrique Galindo ha puesto especial énfasis en la capacitación, por lo que además de los cursos y talleres que se han impartido a nivel local, un grupo estuvo recientemente en Miami, Florida, en los Estados Unidos, y otro grupo ya fue seleccionado para recibir capacitación en esa misma ciudad.

Villa Gutiérrez explicó que el objetivo es incrementar el desempeño profesional a través de cursos en los rubros de actualización, especialización, promoción y alta dirección, para incentivar su desarrollo y el perfeccionamiento de sus habilidades, destrezas, aptitudes y actitudes, tal como lo establece el Servicio Profesional de Carrera Policial.

Informó que en materia de capacitación extranjera fueron capacitados 343 policías: 134 mujeres y 209 hombres, previa evaluación, para garantizar que todos los que son enviados a los cursos tengan el interés y la actitud que se requiere para adquirir y aplicar los conocimientos.

El jefe de la policía capitalina recalcó que quienes participan en las acciones de capacitación tienen mayores oportunidades de obtener ascensos y de ocupar cargos de mayor responsabilidad y en consecuencia, mayores ingresos, lo que ha generado una sana competencia al interior de la corporación.